A participação nos lucros e resultados é uma excelente opção para empresas que buscam atrair mais talentos, atingir as metas e engajar os colaboradores. Também conhecida por sua sigla PLR, este modelo de bonificação não é obrigatório, mas é regulamentada pela Lei 10101/2000 além de estar presente na CLT e até mesmo na Constituição Federal.
Por ser um bônus que não é tão comum assim nas empresas, as dúvidas são frequentes sobre como funciona, quem pode participar, quando deve acontecer, entre outras.
Pensando nisso, desenvolvemos um artigo que responde os principais questionamentos sobre como implementar a participação nos lucros e resultados. Acompanhe com a gente!
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O que é participação nos lucros e resultados?
A PLR ou participação nos lucros e resultados é uma remuneração constituída de uma porcentagem do lucro da empresa que se destina à distribuição para seus colaboradores. Normalmente, é preciso bater metas gerais ou individuais para usufruir.
Trata-se de uma recompensa bastante variável, ou seja, pode ou não acontecer e seu valor também depende dos resultados financeiros da empresa.
Quem pode receber a participação nos lucros e resultados?
Como vimos, as empresas não são obrigadas a saber como implementar a participação nos lucros e resultados. Porém, uma vez que a PLR faz parte do negócio, todos os funcionários têm o direito de participar nas duas formas: resultado geral da empresa ou performance individual.
Sendo que na forma geral a meta fica a cargo de todos os colaboradores em todos os setores da empresa e a performance individual conta apenas com o esforço de cada um. O melhor tipo de participação nos lucros e resultados irá depender do perfil das equipes.
Vantagens para a sua empresa
Além dos funcionários perceberem que são valorizados, existem muitas outras vantagens na implementação da participação nos lucros e resultados. Confira:
Aumento do lucro
A principal vantagem para a saúde financeira da empresa é que o trabalho mais motivado dos colaboradores resulta em maior produção e consequentemente em um lucro acima do esperado.
Sem impostos
Na participação nos lucros e resultados não há incidência de tributação e ainda pode ser deduzida do imposto de renda. Portanto, não precisa se preocupar com taxas ou qualquer desconto.
Melhor integração
Como já vimos, os colaboradores ficam mais motivados e produtivos, por isso, o trabalho é cada vez mais uma tarefa colaborativa onde cada um se responsabiliza mais por suas ações ou omissões.
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Como implementar a participação nos lucros e resultados?
Você já conhece a participação nos lucros e resultados e acabou de ver suas vantagens. Chegou a hora de saber como implementar o benefício em sua empresa. Veja o que é preciso:
Defina as metas
Antes de comunicar a PLR, faça um planejamento cuidadoso e estabeleça quais são as metas mais relevantes para a empresa, pois não vale mudar os planos no meio do caminho. Além disso, é essencial que as metas sejam desafiadoras, porém realistas. Só haverá motivação se os colaboradores conseguirem imaginar o sucesso.
Faça uma comissão
É importante que a empresa defina representantes dos setores e talvez até mesmo do sindicato, se for o caso, para assegurar que tudo ocorra da melhor forma possível e que não haja dúvidas quanto à integridade da PLR.
Comunique as regras
As condições para a participação são fundamentais para entender como implementar a PLR Realize uma reunião para ouvir as dúvidas e faça uma ampla divulgação das regras, datas e pontos mais importantes.
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